有色女性面对进入技术领域的额外障碍

多样性不仅仅是一个流行的名词。它不仅为一个人或一群人提供了机会均等的机会，而且对组织来说也是一个优势。拥有尽可能多的人的观点，参与和技能是一个巨大的好处。但是，对于那些被排除在外的个人而言，在公司或行业中缺乏多元化所造成的损害最为严重。

NPower向退伍军人和服务欠佳的社区的人们提供IT培训，该公司发布了一份报告，内容涉及阻止许多有色女性进入技术职业所面临的挑战，以及如何帮助她们克服挑战。

试图进入技术领域的有色女性面临的最大障碍之一是金融。虽然一些非营利组织提供免费计划，但是所需的时间承诺会妨碍他们工作足够的时间来支付住房和食品费用。对于接受调查的女性中的66%，这是她们最大的挑战。

有色女人在管理育儿(19%)和保持稳定的住房(18%)方面也面临着不成比例的问题。他们还承担着照顾有健康问题的家庭成员的大部分负担(31%)。

提供支持而不仅仅是上课是使妇女继续接受培训计划的关键。社会工作者可以将他们与服务联系起来，帮助寻找并申请住房，医疗保健，育儿和其他服务。在女性导师，职业指导和网络团体的支持下，旨在帮助有色女性实现其技术职业目标的计划已经并且将传播更多的成功。